Приходится рассчитывать исключительно на свои силы. Но предприятия легпрома, как правило, небольшие, и, если они будут выступать в одиночку, их мнение мало кто услышит. В 2019 году тридцать компаний Иркутской области приняли решение о создании кластера для поиска новых возможностей развития. Сегодня он представляет собой сконцентрированную на территории Иркутской области группу предприятий в сфере легкой промышленности, производящих одежду, обувь, текстиль и изделия из кожи, поставщиков сырья, материалов, комплектующих и специализированных услуг, образовательных учреждений, связанных со сферой легкой промышленности. О его работе рассказала
Анна Репина: «Когда предприятие говорит само за себя, никто его не слушает. Предприятия, объединившиеся в кластер, имеют совершенно другое позиционирование. Они могут, воспользовавшись структурами Центра кластерного развития, привлекать другие структуры. Так мы проводили совещания, на которые приглашали представителей Министерства образования, Министерства труда. И они не смогли нам отказать, потому что мы действовали как кластер». В результате даже в период пандемии в 2020 году были запущены первые программы взаимодействия с органами власти и образования, а в 2021 - первая программа подготовки рабочих кадров для предприятий легкой промышленности. Однако в ходе отработки программы предприятия столкнулись с низкой конверсией: учатся многие, а на фабрике остаются единицы. Почему?
Анна Репина объяснила: «Когда выпускники вышли на производство, среда, в которую они попали, была настолько для них новая, что конверсия была низкая. Мы поняли, что практику необходимо проходить непосредственно на производстве. Сейчас две недели теоретическую часть группа изучает в училище, потом она идет на предприятие, и там в оборудованном классе с учащимися работает преподаватель из училища. Они почти два месяца находятся в среде на фабрике, после которой конверсия составляет уже 80-90%». Для мотивации наставничества кластер заключает договоры с Центром занятости на финансирование обучения, там есть программы наставничества, когда идут доплаты и стажеру, и наставнику. Спикер подчеркнула, что у кластера появились новые возможности участвовать в разных государственных программах. Но они написаны не под легпром, и там надо многое менять, а для этого встречаться с разработчиками, обсуждать, вносить свои предложения. Тем не менее, дело сдвинулось с мертвой точки.